UN·E RÉFÉRENT·E JEUNESSE

Le centre social des 3 quartiers, situé à TOURCOING, recrute : 

UN·E RÉFÉRENT·E JEUNESSE

Le poste est à pourvoir au plus vite.

CDI 35H/semaine, rémunération selon convention collective.

Indice 400 à 450

Positionnement du poste dans l’organisation :

Le/La référent·e jeunesse travaillera sous l’autorité du directeur du centre social par délégation du président. Il animera une équipe d’animateurs.

Missions principales du poste :

Fonctions générales :

• Accompagne et garantit les conditions favorables favorisant l’émergence et la conduite de projets « jeunesse » en lien avec le projet de centre.
• Constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité.
• Garantit la mise en œuvre des actions (individuelles ou collectives) permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux, l’insertion professionnelle et/ou la formation et de favoriser la réussite éducative des jeunes.
• Garantit la coordination de l’ensemble des actions collectives et individuelles et des services relavant de l’axe jeunesse en cohérence avec le projet social de l’établissement.

Spécificités du poste :

• Pilote le projet jeunesse en animant une équipe dont certaines personnes peuvent être sous sa responsabilité hiérarchique.
• Contribue à travailler en transversalité avec les autres secteurs.
• Contribue au développement et à l’animation du partenariat en lien avec le directeur.

Activités principales :

• Garantit la mise en œuvre du projet jeunesse du centre social définit préalablement.
• Garantit l’administration du projet jeunesse en s’appuyant sur son équipe.
• Garantit la sécurité du public.

Savoirs :

• Connaissance du réseau partenariat (emploi, formation, scolarité, prévention…).
• Connaissance des partenaires institutionnels.
• Connaissances des différents dispositifs financiers et les différents financements.
• Connaissance du territoire, la population.
• Connaissance des politiques « jeunesse » publiques mises en œuvre par les institutions.
• Connaissance de la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles.
• Connaissance des différents outils informatiques.
• Connaissance des règles administratives à respecter.

Savoir-faire :

• Savoir manager une équipe en lien avec le projet.
• Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants.
• Savoir valoriser les relations et échanges interpersonnels.
• Maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins du public, savoir les analyser et monter les projets.
• Savoir monter différents dossiers d’appel à projet.
• Avoir une bonne maîtrise rédactionnelle.
• Savoir organiser son temps de travail et celui de son équipe.

Savoirs être :

• Être autonome dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail.
• Avoir un bon sens relationnel et de communication.
• Être à l’écoute.
• Être créatif·ve et imaginatif·ve.
• Être réactif·ve.
• Être neutre et équitable.
• Respecter la notion de secret professionnel.

Contraintes éventuelles liées au poste :

• Le/La référent·e jeunesse peut être amené·e à travailler en horaires décalés (ateliers en soirée, réunions, événements…).
• Il/Elle sera amené·e à rencontrer des familles.
• Il/Elle pourra être amené·e à gérer des situations conflictuelles.

Merci d’adresser votre candidature par courriel à direction@cs3quartiers.com.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2024